Comunicados à imprensa

DACHSER foca em treinamento

As qualificações profissionais também estão se tornando mais importantes

Início do treinamento na DACHSER em Kempten, Alemanha.
Início do treinamento na DACHSER em Kempten, Alemanha.

No início do novo ano de treinamento, 740 aprendizes e estudantes na Alemanha optaram por iniciar o treinamento na DACHSER. Além de estagiários em áreas comerciais, a DACHSER também recrutou muitos agentes de logística júnior.

A empresa familiar sempre valorizou muito o treinamento de sua equipe. No início do novo ano de treinamento, mais de 740 futuros especialistas em logística começaram a trabalhar nas filiais alemãs da DACHSER. Eles estarão treinando nas áreas comercial ou operacional do negócio e 38 deles estão concluindo um programa de estudo de trabalho duplo com a DACHSER. Atualmente, a DACHSER tem um total de mais de 1.860 estagiários e estudantes em toda a Alemanha. A empresa tem como objetivo contratar permanentemente os especialistas em logística júnior, após a conclusão do treinamento. Não é incomum que as pessoas trabalhem na empresa por um longo tempo: na Alemanha, por exemplo, entre cerca de 16.300 funcionários, mais de 10% estão na empresa há mais de 20 anos.

Para fornecer uma logística excelente, você precisa de funcionários excelentes - e em todos os níveis. O sucesso de uma empresa é sempre determinado pelas pessoas, pois são elas que oferecem a qualidade

Bernhard Simon, CEO DACHSER

Os operadores de logística criam pelo menos metade do valor da DACHSER, e é por isso que a empresa familiar coloca um forte foco nesse grupo ocupacional. "O setor de logística está lutando cada vez mais para atrair trabalhadores qualificados o suficiente", diz Simon. "É nosso dever inspirar as pessoas a trabalhar neste setor emocionante, mas também mantê-las." A DACHSER realizou um extenso projeto para desenvolver um conceito especificamente voltado para os operadores logísticos. “Primeiro, conversamos profundamente com nossos colegas nas áreas operacionais e perguntamos a eles sobre suas necessidades e expectativas de nós como empregador”, diz Vera Weidemann, chefe de recursos humanos corporativos da DACHSER. "O resultado está nos ajudando a garantir que atraímos os funcionários certos, motivá-los a permanecer na empresa e dar-lhes a apreciação que merecem."


Weidemann, portanto, está encantado com o fato de 335 aprendizes terem optado por seguir uma carreira em funções operacionais na DACHSER na Alemanha. Eles treinam para trabalhar em operações de logística de armazém, motoristas de caminhão profissionais ou funcionários de armazém.

Foco em operadores logísticos

A DACHSER também está trabalhando duro para atrair novos motoristas de caminhão. Embora a DACHSER empregue apenas um número muito pequeno de motoristas, sua subsidiária DACHSER Service und Ausbildungs ​​GmbH treina e desenvolve motoristas de caminhão em colaboração com subempreiteiros independentes e os apoia em sua jornada para se tornarem autônomos. No início de um novo ano de treinamento, 112 motoristas em potencial estão começando na Alemanha, onde a DACHSER está treinando 251 motoristas profissionais no total.

Contato Thais Meroni