DACHSER contrata 613 estagiários e aprendizes

A logística está crescendo, assim como as demandas dos funcionários do setor. Consequentemente, a DACHSER continua investindo na formação de futuros profissionais e gerentes de logística.

Quando um novo ciclo de treinamento começou este ano na Alemanha, o provedor de logística deu as boas-vindas a 583 novos estagiários e 30 novos alunos ao grupo DACHSER.

Seja fornecendo alimentos à população, à economia com produtos ou hospitais e consultórios médicos com suprimentos médicos, a logística está na boca de todos desde o início da pandemia e é considerada um serviço essencial. Os funcionários da DACHSER demonstraram que têm o know-how e a dedicação para manter as cadeias de abastecimento da economia em funcionamento, dando assim uma importante contribuição para a sociedade.

A nova entrada de aprendizes na sede da Dachser em Kempten.
A nova entrada de aprendizes na sede da Dachser em Kempten.

O setor de logística conseguiu melhorar sua imagem durante a crise e se tornou mais atraente no mercado de trabalho com suas carreiras estáveis ​​e promissoras. “Como muitas feiras de carreiras foram canceladas e havia poucos eventos de informação e oportunidades de estágio, a fase de recrutamento foi bastante desafiadora este ano”, disse Vera Weidemann, chefe de Recursos Humanos Corporativos da provedora de logística DACHSER. E ela está ainda mais feliz que 600 jovens talentosos foram inspirados a lançar suas carreiras na DACHSER na Alemanha. Entre os novatos estão 90 caminhoneiros estagiários, ocupação que chamou a atenção do público de maneira muito positiva durante a pandemia do coronavírus.

Apesar de todos os desafios, mantemo-nos fiéis à nossa responsabilidade de desenvolver jovens talentos, uma vez que colaboradores bem formados são a base do nosso negócio.

Burkhard Eling, CEO da DACHSER

A DACHSER está satisfeita com sua situação de trainees neste ano, apesar dos relatórios da Agência Federal de Emprego da Alemanha de que 32.000 jovens a menos se candidataram a uma posição de trainee no país, deixando muitas vagas por preencher. “Apesar de todos os desafios, mantemo-nos fiéis à nossa responsabilidade de desenvolver jovens talentos, uma vez que funcionários bem treinados são a base do nosso negócio”, afirma Burkhard Eling, CEO da DACHSER. “No último ano e meio, nossos trainees e alunos realizaram maravilhas, trabalhando de maneira altamente motivada e contribuindo para o sucesso da empresa”, continua Eling. “Conseguimos sempre manter nosso compromisso com o desempenho e a qualidade para nossos clientes e parceiros. Isso foi principalmente graças à dedicação e comprometimento de nossos funcionários. ”

Grande valor em treinamento de alta qualidade

Como uma empresa familiar, a DACHSER tradicionalmente valoriza muito o treinamento de alta qualidade aliado ao compartilhamento de conhecimento e suporte. Os estagiários representam cerca de 10% da força de trabalho. Ao longo de todos os anos de treinamento, há atualmente um total de 1.699 trainees e alunos na DACHSER. Agentes de frete e logística constituem o maior agrupamento entre a safra de trainees deste ano, com 283 novos recrutas, enquanto os estagiários de depósito compõem o segundo maior agrupamento com 121 novos recrutas.

Contato Thais Meroni